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Rechtsänderungen?

Wichtige und nicht einfache Rechtsänderungen?

 Es stellt sich heraus, dass die Familien, die Pflegerinnen meistens aus Ost- und Zentraleuropa oder andere arbeitsuchende Pflegerinnen beschäftigen möchten, seit einiger Zeit die Unannehmlichkeiten wegen verschiedener europäischer Rechtsänderungen erfahren können, wenn sie nicht alle Rechtsaspekte erfüllen. Wir entschieden sich diese Änderungen, die fortlaufend eingeführt sind, für Sie analysieren. Sie sind sehr wichtig für die Arbeitgeber und haben einen großen Einfluss auf die ausländische Arbeit als Pflegerin der älteren Menschen. Wir stellen diese Informationen auf verständliche Weise dar und alle Rechtsaspekte, die WICHTIG sein können, fett markieren, um die wichtigsten Teilen der Texten zu bemerken. Bemerken und behalten Sie bitte die Rechtsaspekte, die sich in diesem Artikel befinden! Anderenfalls setzen Sie sich auf die unangenehmen Rechtsfolgen sowohl für Sie als auch für Arbeitsvermittlungsagentur aus.

Sie sollen in Rücksicht nehmen, dass manche Familie immer häufiger aus bewussten Gründen ein Formular „A1“ benutzen, das nicht immer legal in der Realität ist. Es ist ganz häufig, deshalb sollen sowohl die Familien als auch die Pflegerinnen darauf achten.

Man kann immer mehr davon erfahren, dass in letzter Zeit FKS ZOLL immer häufiger die Methoden der Delegationen von Pflegerinnen, die manche Firmen benutzen, in Frage stellt. Es bringt keine Vereinfachungen in Suche nach Arbeit als Pflegerin oder Pfleger in Deutschland. Das größte Problem, das die deutschen Behörden für Familien und Pflegerinnen schaffen, ist ein geltendes Steuermodell in vielen Arbeitsvermittlungsagenturen in Polen. Wegen diesen, aber auch anderen Gründen, haben viele Familien große Probleme mit dem genauen Verständnis von Rechtsanforderungen, die in der Arbeit befolgen werden müssen. Es gibt viele Unannehmlichkeiten, wenn es sich herausstellt, dass viele Familien oder Pflegerinnen mit dem Dokument „A1“ nicht legal arbeiten oder Arbeitnehmer als Pflegeperson der älteren Menschen beschäftigen können. Man soll es immer in Rücksicht nehmen und mehrmals alle Rechtsaspekte prüfen oder sogar mit einer Person konsultieren, die auf dieses Thema geeicht ist, um die möglichen Probleme zu vermeiden.

Eine zusätzliche und wichtige Warnung für die Arbeitsvermittlungsagenturen: Polnische Sozialversicherungsanstalt (ZUS) begann die großangelegten, sehr anspruchsvollen und präzisen Kontrollen in den Firmen und Familien, die sich mit den Delegationen von Pflegern oder Pflegerinnen beschäftigen. Ihre Entscheidungen verursachen meistens, dass viele von sehr gut gehenden Geschäften pleitegehen. Es lohnt sich zu erwähnen, dass die Behörden nur im letzten Halbjahr ca. 80 Firmen schlossen, die Pflegerinnen nach Deutschland sendeten. Es ist eine große Anzahl, die früher nicht vorstellbar war. Die Familien sollen auch auf der Hut sein - wenn sie nicht alle Rechtsaspekte befolgen, die mit Beschäftigung der Pflegerinnen verbunden sind, können sie große Rechtsprobleme nach der Entdeckung solcher Situation haben. Deshalb empfehlen wir auch den Familien ihre Nachtrichten, die mit Rechtsaspekten der Arbeit als Pflegerin der älteren Menschen verbunden sind, ständig korrigieren.

Unsere Spezialisten erfuhren, dass Polnische Sozialversicherungsanstalt (ZUS) in immer mehr Fällen die Aufgaben in Rahmen der Schulungen, Beschaffung und Promotion, die durch die nach Deutschland delegierten Pflegerinnen ausgefüllt sind, anzweifelt. Es ist eine Erscheinung, die nie in so großem Ausmaß  auftrat. Man führte die Restriktionen nie früher mit so großem Schwung ein. Die häufigste Folgen der regelwidrigen Dokumentation oder Handlungsweise sind folgende Elementen:

-       Mangel von Bestätigung des Formulars A1,

-       Annullierung der früher ausgegebenen Formulare A1

Sie sollen darauf beachten, wenn Sie die Personen sind, die Pflegerinnen zur Arbeit bei älteren Menschen beschäftigen, oder wenn Sie die Kandidaten auf die Position von Pflegerin der älteren Menschen z.B. in Deutschland sind. Eine Neuigkeit: oberstes Verwaltungsgericht beschlossen, dass die Leistungen von Hauspflegerinnen in Deutschland mit einer 23% Mehrwertsteuer belegt werden sollen, was sich sowohl auf die Arbeitnehmer als auch auf die Arbeitsvermittlungsagenturen auswirkt.

Es folgt sich denn heraus, dass das EU – Parlament die neuen Direktiven einführen möchtet, auch dank der polnischen EU – Abgeordneten. Diese Direktiven vereinfachen ganz und gar nicht die Elementen, die mit der Arbeit als Pflegeperson verbunden sind, sondern verschärfen diese Elementen. Alles zusammen genommen bedeutet große Veränderungen, die in meisten Fällen für einfache Weise der legalen Beschäftigung von Pflegerinnen oder für weniger komplizierte Suche nach Arbeit nicht zu wohlwollend sind. Ziel von dieser Direktiven ist eine drastische Beschränkung, Erschwernis oder sogar Verhinderung der Delegationen von Arbeitnehmer durch Firmen aus Polen oder anderen Ländern im Ost- und Zentraleuropa. Wird diese Direktive in Kraft treten, wird sie eine große Veränderung verursacht, die in ganzem Europa in Branche von Pflege der älteren Menschen nachwirken werden. Viele von polnischen Unternehmern wird nicht mehr eine Möglichkeit haben, um ihre Leistungen grenzüberschreitend zu erbringen oder ihre Arbeitnehmer zu delegieren. Es wird einen großen Einfluss auf die Möglichkeiten von Arbeit als Pflegepersonen der älteren Menschen in Deutschland haben.

Nach der Analyse von vielen Elementen, deren Ziel eine legale Arbeit als Pflegeperson und eine legale Beschäftigung von Pflegepersonen schwer zu machen ist, geht hervor, dass die Medien, sowohl polnische als auch deutsche, einen Einfluss auf diese Änderungen haben können. Anhand der gesammelten Informationen kann man die alarmierenden Signalen vonseiten der verschiedenen Medien aus dem ganzen Westeuropa bemerken. Seit einiger Zeit stellen sie in Frage das Vertrauen zu den polnischen Firmen, die ihre Pflegerinnen z.B. nach Deutschland senden. Es hat sehr negativen Einfluss auf die Bedienungsqualität und Leichtigkeit von der Suche nach Arbeit sowohl durch eine Vermittlungsagentur als auch für Familien, die eine Pflegerin eigenmächtig suchen.